第506章 新奖惩制度（2 / 2）

大家现在都渴望将叶家军做大做强，而不是想着蝇头小利。

新的立功制度，在原有的立功制度上，进行迭代升级。

在以后，并不是在战场上获取敌人的首级，才能取得军功。

只要是对于叶家军，有着突出的贡献，就可以获得。而获取的方式，则是团队内部评选，由拥军团给出评审意见，最后由叶渡审核。

同时，以后也不仅仅是前线作战部队可以获取军功，只要是有异于常人的表现，就可以酌情评定功劳。

当然，评定功劳的很多原则是不可以抛弃的。

比如牺牲的掉的战士，受伤残疾的战士，重伤的战士，他们首先天然比寻常士兵的功劳要大，这是不用质疑的。

因为没有他们的牺牲，就没有战斗的胜利。

而可以评选的功劳等级，分为四种，分别是特等军功、甲等军功、乙等军功和普通军功。

一般团级作战单位，就有权评选普通战功。

至于甲等和乙等战功的评判条件则相对比较苛刻，尤其是甲等战功，必须有折冲府进行推举评判。

经过叶渡与手下武人们的研究商议之后，又走访了大量的士兵，最后在叶家军面前，颁布了新的军功制度。

新的军功制度下，分为团体军功和个人军功。

军功等级分为，特等，甲等，乙等，和普通军功，每一级别的军功，目前暂时按照二十亩，十亩，五亩，三亩土地进行赏赐。

新的军功制度，对于如何获取军功，有了明确的描述。

首先斩首只能作为评判军功的一个方面，还有很多方向可以获取军功，比如说技术、战术的研发、后勤、文化教育等等方面，都可以获取。

比如说，某个士兵，研究出了新式的火铳，有很高的推广前景，就可以给予军功。

获取，有些战士，没有办法核算到底杀了杀了多少人，比如说炮兵，但只要在战场上表现优异，就应该获得奖励。

再比如说，一些敌后战线的士兵，他们本身就是情报工作者，或者执行刺杀任务，最后他们的战绩，也没有办法用人头来评判。

但是他们的牺牲，也应该有所奖励。

此外便是传统兵种，首先新的军功制度适用于他们，同时因为要去前线与敌人肉搏，牺牲的可能性更高一些，所以他们获取军功的难度，比一般的士兵要低一些。

军功的奖励，也不会在按照之前的样子，非要在战后举行。

不过，战斗的奖励，依然是最为丰富的。

叶渡不可能不重视军队，自古以来，不重视军队的组织，都死得老惨了。

当然，任何的制度，都是不完美的。

叶渡明显感觉到，现在的功劳制度也有很大的漏洞和不足。

但是叶渡却认为，只要自己没有私心，就可以尽可能的让这项制度做到最起码的公平。

同时，有必要的话，自己还会设立专门的监督机构。

当然，这些都是以后的事情了，现在的叶家军，尤其是战斗频发的河南道，士兵经过裁撤、牺牲，目前只能维持到四千人左右。

大家之间的关系，还是比较单纯的，没有必要搞什么监督。

士兵的思想，经过夜校和拥军团的教育，也相对比较淳朴，大家的竞争关系，是建立在团结之上的。

目前还不存在，背后使用阴招的情况。

不过，未来是肯定要建立监督机构的，这一点叶渡是有心理准备的。

自古以来，每个王朝都在军中设有监察机构，只是有些是背地里的，有些是摆在明面上的。

但是这其中存在一个很大的问题，监督者权利过小，就会出现武人当他们是个屁的现象，权利过大，则有可能凌驾于原有的军队之上。

还存在一种双方同流合污的可能。

这些问题，每一个封建王朝都遇到过。

事实上，现在的大乾，朝廷对于监察体系的掌控，就出现了很大问题。

不是说，朝廷没有办法裁撤监督机构的负责人，而是没有办法改变这种制度存在本身的种种麻烦。

用朝中大人们的话来说，派监军，监军很有可能利用手中的权利，影响军队的战斗。最后仗打输了，他们就会甩锅，是朝廷用人不利。

不派监军，就有可能胡作非为，甚至有可能黄袍加身。

有何建立一个行之有效，却又可以合理掌控，并且不影响军队战斗力的监察机构，是相当困难的。

叶渡知道，这是一个系统性，任重而到的工程。

同时，经过深思熟虑之后，叶渡也准备开始限制上次的土地数目。

按照目前的情况来看，有些士兵，尤其是军官，他手里掌握的土地增长的速度比较快，用不了多久，就会达到一个恐怖的数字。

太多的土地，也不是好事儿。他有了土地过多之后，就会成为军事地主，他天然的就会变得怕死。

所以叶渡准备给赏赐的土地，加一个上限。

比如说，一百亩土地。

超过一百亩，就不赏赐土地了。

可有些士兵，却是很厉害，总是能打破常规，获取战功。

叶渡思前想后，想到了两条道路。

第一条，是可造之材的，又立下了那么多军功，肯定是要升任军官，或者更高级的指挥官的。

这种情况下，他们属于更高级的股东，手中又掌握着权利。

他获得的赏赐，就比较多元化，房屋、金银、荣誉头衔，这些都可以。

第二条，并非可造之材的。若是他获取了一定军功之后，厌倦了军旅生活，可以允许他退役，很多人在土地和财富积累到了一定程度之后，就不愿意继续在军中服役了。

他们想要享受更好的生活，这种该放人家走的，就要放人家走。

不要小瞧小富即安的心理，这种人在军中大有人在。

同时，叶家军也有拥军团，对于那些满足于现状，懈怠训练，作战不积极的士兵，也会进行劝退。

但只要此人拥有战功，叶家军都会颁给他一个退伍勋章。

让他即便是脱离了军队，只要是在叶家军体系之中，将会获得更多的尊荣，他的子孙后代，也可以以此为荣。

若是人家想要继续服役，叶家军也不会亏待他们。但也不会给予他们更多获取军功的机会，而是将他们在最危险的前线退下来。

让他们担任教官，或者地方游击队、武装队的负责人亦或是军官。

这样尽可能保存一部分老兵的生命，同时让他们成为叶家军的造血骨髓，为叶家军源源不断地生产新鲜血液。

这些在一场场大战之中活下来的老兵，即便是没有上升空间，他们也是宝贵的财富。

不到万不得已，叶家军肯定是不会放弃他们的。

因为他们掌握着宝贵的战场经验，这些经验都是用生命和鲜血换来的。

他们在非前线的休整状态下，也可以进一步提升自己，对自己进行一种积累、完善，提升自己。

这样军功的循环系统就打开了，会变得越来越强。

大乾王朝就是个非常典型的例子。

大乾王朝立国之初，虽然比起突厥来说，实力还是相对比较弱小，但是大乾的军队，战斗力相当彪悍，可以起到一种震慑效果。

可是随着两代帝王的征伐，老兵越发的稀少，最后沦落到让契丹人直接欺负的地步，可以说是相当的唏嘘。', '。')