428 两千人的团队（1 / 2）

('书428两千人的团队

尼采寻呼机量产和宣传上都没有任何问题。林

接下来就是有关寻呼机最重要的一个环节了。

那就是寻呼台。

比起后世的即时通讯，寻呼机最大的缺点大概就是需要寻呼台转接了。

所以寻呼台转接员是很重要的一环。

为此何雨柱找来了自己这些年最为信任，在员工培养上经验丰富的刘岚。

刘岚目前是晓雨科技公司的人事部总经理。

何雨柱为了确保尼采寻呼机的寻呼台转接团队万无一失。

把刘岚调到了尼采寻呼机事业部。

刘岚也是刚刚接到调任。

“何总，刘总要见您。”

就在何雨柱跟李云龙商量尼采寻呼机量产方面的问题的时候。

秘书又进来了。

“你让刘岚进来。”

何雨柱似乎早就料到了刘岚会来找自己。

“云龙，你先下去吧。”

“量产的问题，你写成报告，发给我就行了。”

“是！何总。”

何雨柱打发走了李云龙。

刚好刘岚就走进了办公室。

“何总，您怎么不打一声招呼，突然就把我调到什么尼采寻呼机事业部啊。”

“我都不知道尼采寻呼机是做什么的。”

“您这不是为难我么？”

刘岚语气之中有些抱怨。

“嗨。”

“刘岚，我这可是信任你、「。”

“叫别人的话，我不放心。”

“你看看吧，这就是我给你定制的目标和计划。”

何雨柱把一份计划书递给了刘岚。

刘岚嘴上说着抱怨，但是心里还是很重视的。

她听何雨柱语气这么郑重，知道应该不是什么小事。

“这么高的工资！”

刘岚一下子就惊讶了。

何雨柱给寻呼台转接员开的工资是月薪三百。

要求是普通话标准。

这年头，月薪三百的工作，那是凤毛麟角。

特别是适合女性做的工作。

而且何雨柱计划上写的是要找两千位寻呼台转接员。

要求还是尽可能是女性。

工作要求是三班倒。

“工资是不错。”

“但是要求也很高啊。”

“刘岚，招人的时候，你要把好关。”

“每个转接员都要符合要求，不能降低标准。”

何雨柱跟刘岚重点强调了一番。

“何总，需要这么多人吗？”

“两千人的团队啊，让我一个人管。”

“我怕……”

刘岚有些不自信。

晓雨科技这么大的公司，人事部也就几十个人。

刘岚平时管着几十号人都觉得焦头烂额了。

现在何雨柱要她管两千号人。