266-267章：最新世界五百强排名！（4000字）（1 / 1）

('而高瓴唐在高瓴仰望上线之后，销量一度出现趁势暴涨的局面。&/br>由于仰望是一款百万级的豪车。&/br>并且高瓴低一档次的豪华SUV，就是高瓴唐了。&/br>因此，部分买不起高瓴仰望的客户，都会尝试性地试试高瓴唐这款产品。&/br>这一尝不得了。&/br>高瓴现在对新款唐进行了技术的一定下沉，再加上这款车虽然没有原地掉头和下水功能，但是宽大，还有大冰箱，大彩电，本来就是有了爆款底子。&/br>因此这款车在2016年拥有完整的销售周期之后，迸发出来了强大的消费潜力。&/br>整整十二个月，则是直接开启了暴击模式，卖掉了十七万台的高瓴唐，相比较2015年的十三万台，还逆势涨了四万台的量。&/br>而高瓴唐这款车型的销量，在2015年则是销售了652亿元。&/br>看来成功的中年男性，对于大空间，大冰箱，大彩电，高颜值的三大一高模式，是一如既往的钟情的。&/br>哪怕，这款产品整体的档次比起仰望来低一个档次。&/br>但是它香啊！&/br>颜值同样很高，并且抓住了普通客户希望大空间和舒适感的痛点，并且还有一定的智驾能力。&/br>价格也比较实在，四十万出头，比起奔持大C是妥妥的暴杀。&/br>你不要说这种产品的规划中庸，消费者就是爱！&/br>这有什么法子。&/br>而高瓴最强悍的产品，高瓴仰望，则是拥有着这个市场不可匹敌般的优势。&/br>2000辆的高瓴仰望，相当于在一个月之内，这款车就干到了差不多22个亿的销量。&/br>而年销量，也就只有仅仅8000辆左右的水平，销售额也就只有92个亿。&/br>不要小看这款产品只有8000辆的销量。&/br>要知道，这可是百万级别的豪车。&/br>高怀钧本来只是打算能够维持这个架子就不错的存在！&/br>但是现在，却是直接超越奔持大G，达到现在这个销量水平，这是高怀钧所无法想象的！&/br>这也是为什么高瓴车辆其他产品系为什么热销的核心原因。&/br>高瓴仰望这款高端车，它盈利不盈利，其实意义不大，毕竟销量就摆在这里。&/br>大树底下好乘凉，这句话绝对不假。&/br>当年奥帝在华国市场耀武扬威，脚踩奔持，拳打宝码。&/br>后来迈巴赫进场以后，一切都变了。&/br>BBA，奔持一家独大，宝码都顶不住，就光看7系和奔驰S，很多人下意识就会觉得奔驰S牛逼一点。&/br>同级别的车，奔持价格都会高一点点。&/br>其实这就是同级别车里头高端车型的领航作用。&/br>汽车这种大件，只要你品牌价值到位，大家是很乐意买单的。&/br>某种意义来说，仰望本来销量它不会很好，甚至只能当个吉祥物，愿者上钩。&/br>但是即便是如此，也是能够让高瓴这个汽车品牌也是为之蜕变。&/br>一家能够在百万级豪车站得住的汽车品牌，那品牌含量在消费者眼里就和拥有迈巴赫的奔持差不多了。&/br>那我买高瓴海豚，买高瓴宋，那岂不是非常具有性价比？&/br>性价比不是一个绝对的数字，而是对比出来的。&/br>如果你的车辣鸡，你就算是卖得比高瓴海豚便宜，别人也不会买。&/br>这高瓴仰望，却是起到了一个非常大的加成的作用。&/br>而与此同时，高瓴车辆在2016年度，总销售额也是达到了极为惊人的个2757亿。&/br>相比较2015年的1899亿元，增加了夸张的858亿元，这个增幅可是比2015年可是高多了，有着接近45%的涨幅。&/br>在接近2000个亿体量的基础上，高瓴车辆居然在一年之内，有着800多个亿的增值空间，这是一个非常恐怖的数字。&/br>要知道，800个亿可以轻轻松松进入个华国五百强企业里头了！&/br>虽然高瓴车辆有着如此牛逼的销量。&/br>但是综合利润率，依然是缓步从11%降低到了7%。&/br>而综合利润，也就只有193个亿。&/br>对的，没错，利润率已经降低到了个位数。&/br>由于竞品和友商的全力厮杀，虽然有着高瓴仰望和高瓴唐在撑着价，但是几款走量车，数量还是太过于庞大了，现在高瓴的产品价格，已经快速地从原有的平均价格基础上，快速下降了10%不止。&/br>不过现在高瓴汽车的量起来了，有部分的利润转移到了高瓴电池和高瓴芯片。&/br>而且，在红海变成血海的市场，现在汽车谁还靠卖车赚钱？&/br>是靠卖零部件赚钱。&/br>凤天的汽车保有量非常庞大，销售零部件的利润也是远远高于整车销售车。&/br>现在高瓴在保有量上对比凤天不是一个基数，而且高瓴的车往往比较新。&/br>这新车多了，自然维保的数量于基数没有凤天那么高。&/br>高怀钧也不会着急，趋势上已经是逐步明朗化了，剩下的交给时间。&/br>有保有量的话，那么仅靠维修和供应零部件在未来就能实现大把利润。&/br>这些他知道，潜在的投资者其实也知道。&/br>他现在要做的，就是和后世的比亚帝一样，加大市场的洗盘力度，把销量做多做大！&/br>总体来说，高瓴车辆的整体财务报表，还是算非常良好的态势。&/br>现在给外资车型上担子，也是在重塑华国汽车市场的格局。&/br>也就是说，在2016年的时候，高瓴科技的收入1833个亿，以及高瓴车辆的收入2757个亿，再和高瓴衍生品所拥有的智能电风扇，智能电灯，智能脚踏车等资源一起相加，干到了高瓴集团历史新高的4590亿的水平！&/br>同时，高瓴集团的总利润，也达到了史无前例的刚好632个亿！&/br>4590个亿的销售额，这是一个非常疯狂的数字。&/br>这和后世直播带货那种轻资产轻就业高利润行业完全不同。&/br>直播带货头部一年可以销售几十甚至几百个亿，员工也就仅仅是几百号人而已。&/br>在你兴旺的时候，或许政府看得起你，觉得你是个人物。&/br>但是一旦你出现了问题，那可就一点统（河蟹）战价值都没有了，几百个人的饭碗而已，说丢就丢，一点都不含糊的。&/br>头部主播，也不过是一只待宰的羔羊而已。&/br>但是高瓴的两个大型BG可不一样。&/br>牵一发而动全身，现在单单研发人员，就超过了三万人，直逼四万，后期随着业务不断增多，那可是剑指十万级的恐怖存在。&/br>而制造工人和职能打工人，那就更多了。&/br>现在高瓴林林总总的人加起来，把直属营销什么的算上，已经是超过十万人的大型就业巨无霸。&/br>就算是BUG级存在的富士康，在高瓴面前都是需要掂量掂量自己的分量。&/br>现在的高瓴，已经是一家横跨电子科技，汽车工业，芯片制造，电池制造，小型家电等几个大品类的大型跨国企业。&/br>现在就算是哪个势力想插进来一手，那都得掂量掂量自己的实力。&/br>现在高怀钧手下人实在是太多了，已经大到了你想关闭公司，政府都不让你关闭的程度。&/br>高瓴的业绩情况，在公布出去之前，就第一时间被高瓴内部的员工给知道了。&/br>这群人，是最关心高瓴的报表和业绩的。&/br>因为高瓴是一个和业绩以及利润正相关发放绩效和奖励的公司，项目组业绩高，增长幅度快，那么你的绩效和奖金就越多。&/br>自然，所有人，包括研发端的人，都会用C端思维来思考问题。&/br>这可以有效的避免大锅饭。&/br>“卧槽！公司这业绩也太夸张了，总业绩差不多有4500个亿？”&/br>“对的，4500个亿，差不多640个亿美丽元的销售额了，这简直就是帅毙了。”&/br>“这销售额提升很大啊，今年我们高瓴宋研发组，又可以多拿一些奖金了，嘻嘻。”&/br>“艹！我是在高瓴明和高瓴仰望研发组的，今年是真的吃大亏了。”&/br>“不能这样说，仰望这个领航的姿势，你们的奖金，是有保证的。”&/br>“也是！”&/br>“高瓴今年可以排到福布斯五百强排名第几名啊？”&/br>“按照2016年年中发布的2015年福布斯世界五百强排名来粗略套算，能够排在联合丽华前面，排名在153名的水平。而在去年，我们只排到了215名左右的位置。”&/br>“卧槽！”&/br>“卧槽！牛逼！”&/br>“高瓴实在是太牛了！”&/br>“世界五百强居然都可以排到前两百，以前这可是华国垄断性的国有企业才能涉足的领域啊！”&/br>这样的消息，几乎是在瞬间，在高瓴华国大大小小的各个办公室里头传遍了。&/br>高瓴今年进入世界五百强前两百名，现在看来，那是板上钉钉的事情了。&/br>高瓴现在横空出世级别的销售数量，现在不要说友商了，就算是自己的员工，都是有点懵了！&/br>自己所在的企业，越来越牛逼了？&/br>高瓴现在不是一个和粗粮一样的纯线上公司，也不像它家一样，只是做一家外国零部件的组装厂型的公司，留在国内的产业链非常少，雇工的员工也非常小。&/br>这样一家企业，单单给予政府的税金，都是上千亿之巨！&/br>这还没有算上属下接近十亿人的员工所缴纳的个税，那也是一个天文数字!&/br>高怀钧看到宁远呈报上来的年度销售数据，眼神之中，透露出了一丝满意的神情。&/br>高瓴现在的销量，已经远远不是原来那个高瓴厂大卖一个产品，就可以得到200万可以比的了。&/br>现在高瓴拥有的立体式产品体系，大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒，任何人撞击上来，都会够呛！&/br>“很好！上次拟定的奖金，这次就不削减了，直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案，他又重复看了一遍之后，然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。&/br>宁远眼中闪过一丝诧异。&/br>这次的奖金分配，总奖金可是有将近100个亿的。&/br>将会把总利润的六分之一直接给分掉。&/br>如果是那些抠门的老板，估计都得直接疯掉了。&/br>这高老板可真大方啊！&/br>“员工们也不容易，各个要养家糊口呢，没点钱怎么行？”&/br>“该挣的挣，该花的花，没必要吝啬。”&/br>高怀钧边签字，边语气淡淡地说道。&/br>说完这个话题之后，高怀钧继续说道，“上次我让你拟定的裁员方案，还没做好吗？”&/br>宁远心头一紧，知道该来的还是得来，赶紧把手上的一份方案递了上去，“我们已经拟定好了，名单在上头。”&/br>高怀钧拿过来眉头一皱。&/br>里头明显普通员工偏多，基层管理人员偏少了！&/br>这不是欺负老实人嘛！&/br>“这份名单，五年以内的新员工太多了，把部分五年以上的老员工加进去，这群人里头，有兢兢业业工作的，不要裁，但是有部分已经混成了油混子的了，这部分要清理掉！”&/br>“这就像发了霉的橘子一样，你不及时清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉烂掉了。”&/br>“还有，管理人员呢？特么就几个人，你简直是给我瞎扯淡！”&/br>“管理人员，严格按照我制定的，末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰，不要留下来。”&/br>“你要记住，慈不掌兵，如果没有反复的裁员和淘汰，底下的人就会变得懒惰和效率变低，这看起来是仁慈，却是对公司的残忍！”&/br>说到最后，高怀钧眼神凌厉地看着宁远。&/br>宁远看到高怀钧的眼睛，不由得低下头，连声说对不起。&/br>做这件事儿，是他的地位决定的，和他个人的性格无关。&/br>高怀钧在管理过程之中发现，干掉1个干部，比干掉100个员工更管用。&/br>这就像一个门店一样，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。&/br>但是员工保护得太好，也是没有太大的意义的。&/br>压力全部释放到了基层管理层，员工觉得这事儿和我无关，那你管理层讲的话有个屁用！&/br>那高怀钧只能一手拿着大棒，一手拿着萝卜，才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。&/br>不然庞大的官僚主义势力，要让高怀钧头疼死。&/br>钱花了，没有效果。&/br>这是高怀钧最需要杜绝的事情。', '。')