第72章 我来面试,你给我反向加薪资？！（2 / 2）

【这哥们真是个奇葩啊！人家不要八千，只要三五千，他居然还加两千？】

【收银员都能拿年薪二十万！手里考研的书瞬间不香了……】

【面试官压薪资不是有KPI指标吗？怎么不压反涨？】

……

与此同时，评委室的评委们惊得眼珠子都快掉出来了！

他们无法相信，居然会有面试官主动给求职者加薪？！

八千已经够高了，竟然直接加到月薪一万，年薪二十万？！

这个测试人员的确具备一定的收银能力。

但是能力再强，也只不过是个收银员而已！

这工资比他们公司很多技术工种都要高！

本以为保洁小哥八千的薪资就已经够离谱了。

没想到收银员能拿一万月薪！

简直是倒反天罡！

王剑霖的声音略带颤抖地说道。

“我……没听错吧？要给这姑娘一万月薪……”

马芸瞪大眼睛，满脸的难以置信。

“这个测试人员，收银能力确实是有的，但是没必要给一万啊！人家都说了三五千就行。”

董铭朱眉头紧锁着摇了摇头。

“这要是我们公司的hr，早就被开除了，一点都不想着帮公司节省成本！”

就在这时，和悦购的面试官清了清嗓子，瞬间吸引了评委们的目光。

只见画面之中……

蒋茜还没回过神来，面试官就平静地说道。

“我建议你入职以后，尽快开始备考收银员等级测试。”

“等级测试？”

蒋茜一脸疑惑地看着面试官。

她还没从月薪一万，年薪二十万的惊喜中缓过神来。

面试官现在又提及等级测试？！

蒋茜忽闪着大眼睛，一脸茫然地看着面试官。

面试官笑了笑。

“以你的能力通过初级收银员的等级测试绝对没有问题，这也是给你一万月薪的原因。”

“啊？”

蒋茜听得一头雾水。

她还是没能明白收银员的等级测试究竟是怎么一回事。

自己怎么就配拿一万月薪了？

这工资，她做梦都不敢这么想！

此刻，蒋茜甚至开始怀疑自己是不是穿越了。

怎么可能会遇到自己要三五千，面试官给一万这等美事？

面试官拿出一本员工手册递给蒋茜。

“第 28 页，收银员的级别认定，你看一下。”

蒋茜接过员工手册，迅速翻到第 28 页。

一张关于收银员级别认定的表格清晰地呈现在眼前：

普通收银员：月薪 8k、年薪 15W、具有最基本的收银能力。

初级收银员：月薪 1W、年薪 20W、具有通过初级收银员测试的能力。

中级收银员：月薪 1.5W、年薪 25W、具有通过中级收银员测试的能力。

高级收银员：月薪 2W、年薪 35W、具有通过高级收银员测试的能力。

专家级收银员：月薪 3.5W、年薪 50W、通过高级收银测试并有至少三年收银经验。

蒋茜看着眼前的表格，惊得目瞪口呆！

从普通收银员到专家级收银员，月薪从八千涨到三万五！

年薪更是从十五万涨到五十万！

她今天真是大开眼界了！

在她的印象里，收银员都是拿固定工资的。

没想到，这里的收银员竟然还有级别认定！

工资居然还能随着能力提升而不断上涨！', '！')